[ad_1]
“إعداد هذه الكأس يتأثر بمسار الحوار الاجتماعي”. “عمل المرأة سؤال تطرحه النقابات وأرباب العمل”.
“عدد الشركات المشاركة في كأس المساواة المهنية السادس مضروبًا بثلاثة”. الزيادة التي حددها ، الخميس بالرباط ، وزير الشمول الاقتصادي والأعمال الصغيرة والتوظيف والمهارات ، يونس السكوري ، تدل على الاهتمام المتزايد بهذه الجائزة سواء من جانب الشركات أو القطاع العام أو الشركاء الآخرين. بالإضافة إلى هذا القسم ، فإن وكالة مؤسسة تحدي الألفية (MCC) وحسابها (MCA) في المغرب هم أصحاب المصلحة البارزون في هذا الكأس الذي انتقل منذ عام 2016 من 52 شركة إلى 182 شركة. وهذا ليس كل شيء.
أثر الحوار الاجتماعي
المسؤول الحكومي ، الذي وصل لتوه من مراكش بعد المشاركة في منتدى الأعمال للبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية ، لا يفشل في تحديد أن “إعداد هذه الكأس يتأثر بمسار الحوار الاجتماعي”. “عمل المرأة هو سؤال تطرحه النقابات وأرباب العمل” ، كما يقول السيد السكوري ، الذي يشير إلى النساء اللائي يعملن بدون أجر وفي القطاع غير الرسمي. يستولي على ممره لتسليط الضوء على الإجراءات التي اتخذتها الحكومة لصالح عمل المرأة. وهذا أولاً تشجيع على إعلان عمل المرأة في المنازل. وتوضح المتحدثة أن “600 مليون درهم سيتم تفعيلها مع بداية العام المقبل لتحرير عمل المرأة المنزلي”. التدبير الآخر هو ، من بين أمور أخرى ، “تشجيع الاتفاقات الجماعية”. ويكشف أن “عدد الشركات التي لم تبرم بعد هذه الاتفاقيات كبير”. تحقيقا لهذه الغاية ، يتم التخطيط للحوافز التي تسمح للشركات التي تلتزم بالمكافأة. يتابع المتحدث: “نحن نتقارب مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs)”. كل ذلك بينما يأمل ألا يكون هذا الكأس تعبيرا عن ظرف أو احتفال عابر. على وجه الخصوص ، يريد أن يكون هذا الحدث “تتويجًا”. “نريد ترسيخ تشجيع عمل المرأة في الشركة بطريقة جادة” ، يعبر عن نفسه. في هذا الصدد ، يقترح تطوير لوحة تحكم للاجتماعات على المستوى المحلي ، وتلفزيون ويب حول ريادة الأعمال ، بالإضافة إلى وصول الشركات إلى هذه الجائزة. وهذا ليس كل شيء ! تسلط المتحدثة الضوء على “المكانة المهمة للغاية لعمل المرأة” في رؤية رئيس الحكومة ، مع جهات فاعلة أخرى مثل CGEM والشركاء الدوليين من بين آخرين ، وسيتم تقديم تفاصيل عنها لاحقًا.
“حفز” الكأس
من جهتها ، تشاطر المدير العام لوكالة حساب تحدي الألفية (MCA) في المغرب مليكة لعسري ، التي ترحب بالعدد الكبير من الشركات المتقدمة للحصول على هذا الكأس ، رغبة السيد السكوري. وبهذا المعنى ، يعود الأمر إلى العمل الذي تم تنفيذه ، لمدة 3 سنوات ، من قبل MCA مع الوزارة. إن التزام الحكومة واستراتيجيتها يسيران في نفس الاتجاه. إنها مسألة تحفيز هذه المبادرة ”، تشرح عن هذا التتويج. والأفضل من ذلك أنها لا تتردد في إبداء آرائها بشأن المساواة. تقول: “الجنس ليس على رأس القائمة”. كما أشارت المديرة المقيمة لمؤسسة تحدي الألفية في المغرب ، كاري موناهان ، إلى أن “الإدماج المهني للمرأة يمثل أولوية رئيسية لمؤسسة تحدي الألفية”. يعطي المدير ، الذي يرحب أيضًا بالزيادة في عدد المشاركين هذا العام ، رقم “أكثر من 100 مشارك في عام 2022”. كما تشير إلى أن “23 نشاطًا” ممثلة في هذه الطبعة. وتابعت أن “الدمج يساهم بشكل مباشر في النمو الاقتصادي” ، دون أن تفشل في التعليق على الصعوبات في بلدها في هذا الصدد. بالنسبة لها ، يتعلق الأمر بـ “اتخاذ تدابير محددة”. وتصر على “وإلا فقدنا الكثير من المواهب”.
والفائزين هم…
تم منح 3 جوائز و 10 شهادات امتياز و 11 شهادة دعم. هؤلاء هم CDG Capital و Renault و BMCI الذين حصلوا على الجوائز. أما شهادات التميز فيتم منحها للجامعة الأورومتوسطية بفاس (التعليم) ، Teleperformance / Samac (مركز الاتصال) ، المكتب الوطني للمطارات (النقل) ، علي آيت الحاج (التركيبات الكهربائية) ، نستله المغرب (الصناعات الغذائية). ) ، Altran / Cap Gemini (سيارات) ، Alsa (نقل) ، علم الأورام وتشخيص المغرب (الصحة) ، Spirit (طيران) ، و Crédit Agricole du Maroc (مصرفي). وبالمثل ، تم منح شهادات تشجيع لـ 11 شركة ، وهي مدايف (الإقامة والمطاعم) ، بيرنيتكس (المنسوجات) ، جونكور (البسكويت الصناعي) ، سوفريكوم سيرفسز ماروك (تطوير تكنولوجيا المعلومات) ، مجموعة سكولاير القادري (التعليم) ، ديكاتلون المغرب (التجارة) ، Ménara Préfa (خدمات) ، مؤسسة Ikraa (التعليم) ، مؤسسة Attamayouz 2 (التعليم) ، ميناء Tissir (تجهيز الأسماك وتجميدها) ، و Société Merveilles des Mers (مصنع تعليب الأسماك).
أما الفائزون فقد تم اختيارهم من بين “113 شركة تقدمت بطلبات مقارنة بالدورة الأولى التي بلغت المشاركة فيها 40 شركة ، كما صرحت بذلك رئيسة لجنة الكأس ومديرة العمل سليمة أدمي”. “.
